公司治理 Corporate Governance

員工福利措施

一、 員工福利措施

本公司提供之福利包含：每年獲利提撥一定比例分配同仁年終獎金、績效獎金，提撥勞工退休金、 兩年一次享有公費公假的五星級健檢中心員工健康檢查、國內外員工旅遊補助、節慶禮品/禮金、 尾牙/春酒聚餐、婚喪禮金、生日禮金、每月享有6,000元大研保健品自選、社團活動、每月下午茶同樂會、 家族聚餐、部門分享聚餐、寵物上班日、壽星抽獎、績優充電假等。本公司並於年度結束後結算損益時， 依章程規定比例提撥員工酬勞，讓員工得以分享公司經營成果。

二、 員工進修、訓練

不定期辦理各項管理及專業性之教育訓練，使員工能在工作中學習不斷自我充實成長。 並鼓勵員工參加外部專業訓練提昇工作職能。

三、 員工退休制度與其實施情形

本公司依勞工退休金條例之規定實施辦理，公司每月提撥不低於勞工每月工資6%至勞工退休金帳戶， 並依退休金條例之規定辦理退休相關事宜。113年已提撥1,815千元至勞工保險局之個人專戶中。

四、 勞資間之協議情形

A.勞資協調之情形
(A)本公司訂有工作規則已送政府核備，並定期招開勞資會議，維持勞資雙方和諧溝通及互動。 未曾有勞資爭議議題，本公司本著誠信原則，積極進行雙方溝通與說明，多採協調、和解等方式， 力求改善並遵循法規。
(B)本公司各項規定皆依勞動基準法為遵循準則，且公司鼓勵同仁在工作上有任何意見均得主動提報主管， 亦得透過意見信箱反應，皆有專責單位進行回覆。透過各項溝通管道，了解同仁需求及建議， 進而調整公司管理規則及模式，以達到勞資和諧。

B.各項員工權益
本公司制定各項管理辦法，內容明定同仁權利義務及福利項目，並定期檢討修訂內容，以維護同仁權益。

五、工作環境與員工人身安全的保護措施